Resumen: Modo de calcular las pagas extras. Se indica que la jurisprudencia del TS establece que las pagas extras son salario diferido, se devengan día a día y su período de devengo puede ser anual o semestral. El art. 30 del convenio para el sector de Siderometalurgia de la provincia de Ciudad Real dispone que las pagas equivalen a una mensualidad de salario base, antigüedad y plus de carencia de incentivos, sin especificar si el devengo es anual o semestral aplicándose al no haberse pactado para el prorrateo el criterio anual. Complemento por trabajos penosos, tóxicos y peligrosos -art. 24 del convenio colectivo-. Se indica que el TS ha declarado que solo procede si los riesgos no son inherentes al puesto o si el nivel de riesgo es superior al de otros empleados de la misma categoría y además, que si el puesto tiene una retribución mayor debido a su peligrosidad, no se genera el derecho y en este caso la prueba documental y testifical demuestran que el actor no está expuesto a toxicidad, penosidad o peligrosidad en el desempeño de su labor y que las tareas de riesgo como la limpieza y desinfección de torres de refrigeración para la prevención de legionelosis en hospitales son realizadas por personal especializado y no está sometido a radiación, porque no accede a quirófanos, zonas de aislamiento ni trabaja con materiales infecciosos y finalmente añade que tampoco realiza labores en plataformas elevadoras, cuerdas en suspensión o espacios confinados.
